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發育寶S MG6寒暑樂營養膏50g 1入

發育寶S MG6寒暑樂營養膏50g 1入

適用對象 ●為小動物設計的消暑解熱配方，使用在環境溫度大於30度且通風不足、散熱不易及飼養於戶外之小動物 搭配充足飲水及預防性餵食。 ●運輸、旅行、運動競賽等活動前或活動中補充，能迅速使體液恢復到平衡狀態。 使用方法 膏狀餵食方面,適口性佳,預防劑量注意不要過量並搭配充足水分給予。 成分 氯化鉀 氯化鈉 氯化鎂 硫酸鎂 硫酸鋅

品牌	發育寶S
類型	綜合營養
產地	台灣
成分	請參考內文
適用階段	鼠, 兔
保存期限	6個月以上
重量(kg)	50g
保存方式	避免放置潮濕處, 避免放置太陽照射處

【台灣醒報記者王奕超台北報導】「企業獲利，應讓員工受惠！」國民黨政策會執行長賴士葆6日夥同立委羅淑蕾、經濟部長鄧振中、勞動部長陳雄文等人在立院召開公聽會，籲盡速審議修訂公司法、工廠法、中小企業發展條例以及勞基法，加強法令的強制性，保障員工在企業獲利時得以享受到加薪的報償。但全國工業總會表達抗議，認為干預了自由市場機制，勞團則表示成效待觀察。【裁罰與鼓勵並行】賴士葆指出，我國法令其實有明訂企業經營須利潤分享，主要的條文分別是公司法第235條、工廠法第40條、中小企業發展條例第36條之2，以及勞基法第29條。但在具體實施上，常因盈餘分配缺乏公開透明的機制，並且多只分配給股東而非全體員工，導致實際上基層員工是無感的。為鼓勵企業幫員工加薪，應在中小企業發展條例，增訂投資於員工上的支出，可抵減各年度應納營利事業所得稅的條文。賴士葆表示，此次公聽會呼籲的修法重點，在於強制公司章程，明定年度盈餘之一定比例作為員工的增加酬勞，如公開發行股票的公司，應公平考量員工年資、薪資、績效等因素，提出具體利潤分享和盈餘分配計畫，違者處50萬元以上500萬元以下罰鍰。【加薪條件成熟】羅淑蕾認為，近年來我國GDP一直有成長，但是由於沒有法令的強制規定，企業賺錢大部分都放入老闆的私人口袋。她強調，「企業如虧損，加薪有困難是可以理解的，但如果有盈餘，就該分配。」她痛批，相關法案其實推了很多次，但直到本次會期才被列為行政院優先法案。陳雄文也同意羅淑蕾的看法，他認為近年台灣生產力持續成長，但勞工薪資卻持續偏低，他認為，「企業存在著一種過度投資的現象。」盈餘過多投入了非必要的擴充、技術更新，而不是分配給辛苦賣命的員工。因此對於國民黨立委這次堆動的修法，勞動部大表支持。鄧振中也同意相關的修法，他指出，近年GDP的分配中，「營業盈餘」占比持續增高，而「勞動報酬」的占比卻有下降的趨勢，這顯示所得分配不均的現象持續惡化。鄧振中認為，應讓「經濟成長，全民共享」成為社會集體的共識。他也提醒，由於今年經濟可望復甦，企業加薪的條件也將更成熟。不過，受邀與會的前立委沈富雄則認為，此次推動修法，立意雖然良善，但恐無關痛癢，不認為這樣真的能改善受雇階級的整體處境。另一位與會的來賓朱學恆也認為，裁罰過低。沈富雄提醒，對企業盈餘分配的執行進行裁罰，預期將會遭致違反自由市場法則的質疑。【工總：過度干預】實際上，全國工業總會對於此次國民黨黨團推動的修法不以為然。工總秘書長蔡練生受訪表示，「政府應尊重市場、尊重企業，不能因為今年有盈餘就強制要求為員工加薪。」他認為，今年盈餘不代表去年就有盈餘，可能過去幾年是虧損的，「盈餘很多時候是用來補前幾年的虧損。」蔡練生反駁陳雄文台灣企業過度投資之說，「不懂何謂過度投資？」，並質疑若技術不持續翻新、資本不持續擴充，如何得以在市場競爭？蔡練生指出，企業不是不願分享盈餘、不調薪，發獎金代替調薪是近年來台灣企業流行的作法，但之所以會有這樣的現象，是因為「政府把勞健保調太高了，造成企業沉重的負擔。」他說：「勞健保若不與工資脫鉤，企業每幫員工調薪，就要支付給政府更多錢」，因此企業普遍不想調薪。【勞陣：待觀察】對於工總的看法，台灣勞工陣線主任洪敬舒於受訪時表示，台灣的租稅已是全世界最低，政府還不時給予稅賦優惠，像2008年就給企業低稅率的優惠，然而企業卻鮮見回饋在員工的薪資上。在另一方面，企業卻又常常在保費與員工薪資斤斤計較。「實際上，依官方統計，員工薪資只占企業支出成本的10％而已。」至於賴士葆、羅淑蕾等人所倡議的修法，洪敬舒則說：「對於任何能讓勞工薪資增加的方案，勞陣都是樂觀其成的。」但仍認為具體效果還是要觀察，尤其裁罰與企業獲利比較起來，是否足以達嚇阻效果，仍是一個觀察重點。

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